针对您提出的“在外借调人员的陪产假应该如何请”这一问题，我会结合相关政策与流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，陪产假（通常也称为护理假或看护假）是针对在职员工，在其配偶生育期间给予的一定天数的假期，以便员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿。这一政策的具体实施和天数可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同。
对于在外借调的人员而言，请陪产假的流程通常如下：
了解政策：
- 您需要首先了解您所在单位（即原单位或借调单位，具体取决于借调协议和单位规定）关于陪产假的具体政策，包括假期天数、是否带薪、需要提交哪些材料等。
与借调单位沟通：
- 由于您是在外借调，因此需要与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况（即配偶即将生育，需要请陪产假），并询问借调单位对此有何具体要求或流程。
准备并提交申请：
- 根据借调单位的要求，准备相应的申请材料，如陪产假申请表、配偶的生育证明（如出生医学证明或医院出具的生育证明）、您的身份证明等。
- 将准备好的申请材料提交给借调单位的人力资源部门或相关负责人进行审批。
等待审批并安排工作交接：
- 提交申请后，等待借调单位的审批结果。在等待期间，您可以与同事或上级进行沟通，安排好工作交接事宜，以确保您请假期间工作的顺利进行。
享受陪产假：
- 一旦申请获得批准，您就可以按照批准的假期天数享受陪产假了。在假期期间，您可以全身心地陪伴和照顾配偶及新生儿。
假期结束后的工作恢复：
- 假期结束后，您需要及时返回借调单位，并与同事或上级进行沟通，了解假期期间的工作进展和后续的工作安排。
特别提示：
- 由于您是在外借调，因此还需要注意与原单位的沟通。虽然陪产假通常是在借调单位申请和享受，但原单位可能也需要了解您的情况，以便进行人员管理和工作安排。
- 如果借调协议中有关于陪产假的特别规定，您需要按照协议中的规定执行。
最后，我建议您在请陪产假前，务必与借调单位和原单位进行充分的沟通，了解并遵守相关规定和流程，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。