关于部里借调能否请婚假产假的问题，结论是：可以请婚假产假，但具体实施需依据借调协议、原单位及借调单位的相关规定。

1. 婚假产假是法定权利：

   • 根据我国相关法律法规，员工享有婚假和产假的法定权利，这是为了保障员工在结婚和生育期间的合法权益。因此，无论员工是否被借调，这一基本权利都不应受到影响。

2. 借调协议与单位规定：

   • 借调期间，员工的劳动关系通常仍保留在原单位，但实际工作可能在借调单位进行。因此，能否请婚假产假，首先需要查看借调协议中是否有相关约定。如果协议中没有明确禁止，那么员工应有权享受这些假期。
   • 同时，也需要考虑原单位和借调单位的相关规定。有些单位可能有自己的假期管理制度，员工在请婚假产假时，需要遵守这些规定，并可能需要提前向单位提出申请。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工计划在借调期间请婚假产假，建议提前与原单位和借调单位进行沟通，了解两边的规定和流程，确保自己的假期申请能够得到顺利处理。
   • 在沟通时，可以明确表达自己的需求，并询问单位对于借调员工请婚假产假的具体要求和流程。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，拒绝员工请婚假产假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，部里借调的员工在符合法律法规和单位规定的前提下，是可以请婚假产假的。但具体实施时，需要依据借调协议、原单位及借调单位的相关规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。