针对您提出的“教育局借调人员怎么请产假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是教育局的正式员工还是借调人员，在请产假方面，您都应享有与正式员工同等的权益。这是因为产假是女职工在生育期间依法应享有的休息权利，不受其用工形式（如正式、借调等）的影响。

接下来，我根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，为您详细介绍请产假的流程和注意事项：

1. 产假天数：

   • 女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。
   • 如果难产，增加产假15日。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15日。
   • 符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受上述产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。

2. 请产假流程：

   • 提前通知：建议您在预产期前提前向所在单位（即您借调的教育局）提出请产假的申请，并说明预产期和预计的产假天数。
   • 提交证明：通常需要提供医疗机构或妇幼保健机构出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。
   • 单位审批：单位在收到您的申请后，会根据您的实际情况和单位的工作安排进行审批。如果单位同意您的产假申请，会出具相应的批准文件或通知。

3. 注意事项：

   • 保持沟通：在请产假期间，建议您与单位保持沟通，及时了解单位的工作动态和您的岗位安排情况。
   • 产假结束后的工作安排：产假期满后，如果您需要继续休息或照顾婴儿，可以根据单位的规定和您的实际情况，申请哺乳假或其他形式的休息。但需要注意的是，哺乳假期间的工资待遇可能需要与单位协商确定。
   • 权益保障：如果您在请产假期间遇到任何权益受损的情况，如单位拒绝批准产假、降低工资等，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在请产假前详细了解所在单位的具体规定和流程，以确保您的产假申请能够顺利得到批准。同时，也祝您和宝宝健康快乐！