关于外借调产假的说法，核心结论在于：外借调期间，您依然享有产假及相关权益，但具体实施需结合借调协议、原单位政策及法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、产假的基本权益
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是您作为女职工的基本权益，不受借调影响。
二、借调期间产假的实施
借调协议的内容：
- 如果您与原单位及借调单位签订了借调协议，协议中应明确您在借调期间的权益，包括产假。若协议中有相关规定，您应按照协议执行。
- 若协议未明确，您有权要求原单位和借调单位协商确定，确保您的产假权益不受损害。
原单位的政策：
- 有些单位可能有自己的产假政策，如额外提供产假天数、产假期间的工资待遇等。这些政策通常也适用于借调期间的员工。
- 您应了解原单位的产假政策，并与原单位沟通，确认这些政策在借调期间是否依然有效。
法律规定：
- 无论借调与否，您都享有法律规定的产假权益。借调单位不得因您借调而剥夺或限制您的产假权益。
- 如果借调单位拒绝您休产假或降低您的产假待遇，您可以依法维护自己的权益。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在借调前，与原单位和借调单位充分沟通，明确借调期间的产假安排及待遇。
- 确保借调协议中包含产假相关的条款，以保障您的权益。
保留证据：
- 保留与借调相关的所有文件，如借调协议、沟通记录等。
- 如果在借调期间遇到产假权益受损的情况，这些证据将有助于您维权。
依法维权：
- 如果借调单位或原单位违反法律规定，剥夺或限制您的产假权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果借调期间您的劳动关系发生了变更（如从原单位转到了借调单位），您需要重新了解新单位的产假政策，并与新单位协商确定产假安排。
- 在某些特殊情况下，如借调单位有紧急任务需要您参与，可能会与您的产假安排产生冲突。此时，您应与借调单位协商，寻求合理的解决方案。
最后，我想强调的是，无论您处于何种情况，都有权依法享受产假及相关权益。如果您在借调期间遇到任何关于产假的问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。