关于公司员工因产假借调人员的问题，这主要涉及到借调的合法性、借调期间的权益保障以及原岗位与借调岗位的安排等几个方面，以下为你详细分析：

1. 借调的合法性：

   • 借调本身并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种用工方式。它通常指的是员工在保留与原用人单位劳动关系的前提下，被安排到另一个单位工作一段时间。
   • 借调的合法性主要取决于原用人单位、借调单位以及员工三方之间的协议或约定。只要三方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，借调就是合法的。
   • 在员工因产假被借调的情况下，应确保借调协议中明确借调期限、借调期间的工资福利待遇、社会保险缴纳等关键条款，以保障员工的合法权益。

2. 借调期间的权益保障：

   • 工资福利待遇：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在借调期间应享受与原岗位相当的工资福利待遇。借调单位应按照协议约定支付员工工资，并承担相应的社会保险费用。
   • 产假权益：员工在产假期间享有法定的产假待遇，包括产假工资、生育津贴等。借调不应影响员工享受这些法定权益。如果借调导致员工产假待遇受损，员工有权要求原用人单位或借调单位承担相应的法律责任。
   • 劳动保护：借调单位应为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工在借调期间的人身安全和健康。

3. 原岗位与借调岗位的安排：

   • 原岗位保留：员工在借调期间，原用人单位应保留其原岗位，不得随意解除劳动合同或调整岗位。借调期满后，员工应有权返回原岗位工作。
   • 借调岗位匹配：借调单位应根据员工的专业技能和工作经验，为其安排合适的借调岗位。避免安排与员工专业技能不符或超出其承受能力的工作。
   • 沟通与协商：在借调过程中，原用人单位、借调单位以及员工之间应保持密切沟通，及时协商解决可能出现的问题。确保借调过程顺利进行，保障员工的合法权益。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 借调协议纠纷：如果三方在借调协议上产生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 产假待遇受损：如果员工在借调期间产假待遇受损，应及时向原用人单位或借调单位提出异议，并要求其承担相应的法律责任。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 借调期满后的岗位安排：借调期满后，如果原用人单位拒绝员工返回原岗位工作，或者借调单位要求员工继续留在其单位工作，员工应明确拒绝并要求原用人单位履行劳动合同约定。如果因此产生纠纷，可以依法维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议公司制定明确的借调政策，并与员工、借调单位签订详细的借调协议，以明确各方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。