结论：关于是否有人冒充您去公司询问赔偿款，公司是否会告知相关信息，这主要取决于公司的核实流程、信息保密政策以及具体情境。以下是从不同角度进行的分析。
一、公司核实流程的影响
身份核实：
- 如果公司有严格的身份核实流程，比如要求出示身份证、工作证或其他有效证件，那么冒充者很可能无法通过核实，公司也就不会提供相关信息。
- 反之，如果公司核实流程不严格，或者冒充者能够提供足以以假乱真的证件或信息，那么公司可能会误认为其是合法询问者，从而提供相关信息。
询问目的核实：
- 公司可能会询问询问者的目的，以判断其是否具有合法权限获取赔偿款信息。如果冒充者无法合理解释其询问目的，公司可能会拒绝提供信息。
二、公司信息保密政策的影响
保密义务：
- 公司通常对员工的个人信息和赔偿款等敏感信息负有保密义务。即使有人冒充您去询问，公司也可能基于保密政策拒绝提供相关信息。
- 特别是如果公司有明确的内部规定或政策，禁止向未经授权的第三方透露员工个人信息，那么公司更不会提供相关信息。
法律合规：
- 公司还需要遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，这些法律对个人信息的保护有严格规定。公司如果违反这些规定，可能会面临法律责任。
三、具体情境的影响
冒充方式：
- 如果冒充者只是口头声称是您，而没有提供任何证件或信息，公司很可能会拒绝提供信息。
- 如果冒充者提供了足以以假乱真的证件或信息，且公司核实流程不严格，那么公司可能会误认为其是合法询问者。
赔偿款性质：
- 如果赔偿款涉及个人隐私或敏感信息，公司可能会更加谨慎地处理询问请求。
- 如果赔偿款是公开的或已经通过其他渠道公开过，公司可能会更容易提供相关信息（但这也取决于公司的具体政策和流程）。
四、法律建议
及时与公司沟通：
- 如果您担心有人冒充您去公司询问赔偿款，建议您及时与公司沟通，说明情况，并要求公司加强身份核实和信息保密措施。
保护个人信息：
- 请您务必保护好自己的个人信息和证件，避免泄露给未经授权的第三方。
寻求法律帮助：
- 如果您发现有人冒充您去公司询问赔偿款，并且公司可能已经泄露了您的个人信息，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：是否有人冒充您去公司询问赔偿款，公司是否会告知相关信息，这取决于多种因素，包括公司的核实流程、信息保密政策以及具体情境。如果您对此有担忧，建议您及时与公司沟通，并保护好自己的个人信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。