关于“公司问对方赔偿了吗怎么回答”这个问题，核心在于明确你的回答目的和背景情况，以下分情况为你详细解答：
若你是受伤员工，且公司是在询问工伤赔偿事宜：
- 若对方（如用人单位或保险公司）已赔偿：你可以直接告知公司赔偿的具体情况，包括赔偿的项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）、赔偿的金额以及赔偿的时间等。例如：“对方已经赔偿了，包括医疗费XX元、伤残补助金XX元，总共XX元，是在XX时间赔偿的。”
- 若对方尚未赔偿：你可以如实告知公司对方尚未进行赔偿，并说明你正在积极与对方沟通或已经采取了法律手段（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。例如：“对方还没有赔偿，我正在和他们沟通，或者我已经申请了劳动仲裁，等待处理结果。”
若你是公司方，且是在询问员工工伤赔偿中对方（如侵权方或保险公司）的赔偿情况：
- 若已了解对方赔偿情况：你可以直接向员工说明对方已经赔偿的项目、金额和时间等，以保持信息的透明和沟通的顺畅。例如：“我们已经了解到，对方已经赔偿了你的医疗费XX元和伤残补助金XX元，是在XX时间赔偿的。”
- 若尚未了解对方赔偿情况：你可以告知员工你正在积极与对方沟通或已经采取了相关措施（如发送律师函、提起诉讼等）来查询和追讨赔偿，并承诺会及时将进展情况告知员工。例如：“我们还在与对方沟通赔偿事宜，或者我们已经采取了法律手段来追讨赔偿，有进展会第一时间告诉你。”
法律背景与建议：
- 在工伤赔偿中，无论是员工还是公司，都有权了解赔偿的进展情况。员工有权知道自己的权益是否得到保障，公司也有义务向员工通报赔偿的相关情况。
- 如果对方拒绝赔偿或赔偿不足，员工或公司都可以依法采取法律手段来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议保持与对方的良好沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工或公司隐瞒或虚假陈述赔偿情况，可能会影响工伤认定的结果或赔偿的数额，甚至可能面临法律责任。
- 如果对方拒绝赔偿或赔偿不足，且员工或公司未及时采取法律手段来维护自己的权益，可能会导致权益受损或无法得到全额赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。