结论：答应一个月给钱结果干了三个月一分没给，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及民事违约，甚至在某些情况下可能构成诈骗罪，具体需结合实际情况判断。

一、民事违约角度

从民事法律关系的角度来看，如果双方之间存在明确的合同或协议，约定了工作期限和报酬支付方式，而雇主未能按照约定支付报酬，这首先构成了一种民事违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，劳动者有权要求雇主按照约定支付报酬，并可以寻求法律途径维护自己的权益，如通过劳动仲裁或民事诉讼等方式。

二、诈骗罪角度

然而，要判断这一行为是否构成诈骗罪，则需要从刑事法律的角度进行深入分析。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
2. 客观方面：行为人实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
3. 数额要求：骗取的财物数额需要达到较大的标准，具体数额标准因地区而异。

在您所描述的情况下，如果雇主从一开始就没有支付报酬的意图，而是通过虚假承诺（如答应一个月给钱）来诱使劳动者工作，并在劳动者完成工作后拒不支付报酬，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。但是，要证明这一点需要充分的证据支持，如雇主的虚假承诺记录、劳动者的工作证明、未支付报酬的证据等。

三、建议与措施

1. 收集证据：首先，您应该尽可能收集与雇主之间的沟通记录、工作证明、未支付报酬的证据等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付报酬。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径。
3. 法律途径：您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付报酬和可能的违约金。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。同时，如果怀疑雇主的行为构成诈骗罪，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。

总结与进一步思考：答应一个月给钱结果干了三个月一分没给的行为，并不直接等同于诈骗，但可能涉及民事违约。在特定情况下，如果雇主具有非法占有的目的并实施了欺骗行为，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。因此，建议您根据实际情况收集证据，并考虑采取协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。