结论：第一个合同约定3年，但只工作了两年，并不意味着合同已经完成。合同是否完成需根据合同的具体条款、双方的实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款与履行情况
合同期限条款：
- 合同中明确约定的期限为3年，这是双方约定的合同履行期限。仅工作两年，并未达到合同约定的完整期限。
实际履行情况：
- 合同的完成不仅取决于期限，还取决于双方是否按照合同约定全面履行了各自的义务。如果仅工作两年，且未完成合同约定的其他义务（如工作任务、业绩指标等），则不能认为合同已经完成。
二、法律规定与合同效力
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的期限、工作内容、工作地点等都是劳动合同的重要条款。
- 如果合同尚未到期，且双方未协商一致解除合同，或未出现法定解除合同的情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则合同继续有效，双方应继续履行。
合同完成的法律标准：
- 合同完成通常指的是合同双方按照合同约定全面履行了各自的义务，且合同期限届满或双方协商一致解除合同。仅工作两年，并未达到这些标准。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者认为合同已经完成而擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果用人单位认为劳动者未完成合同义务而擅自解除合同，也可能要求劳动者承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者：如果认为合同存在不合理之处或希望提前解除合同，应与用人单位协商一致，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。
- 对于用人单位：如果劳动者未完成合同义务而擅自离职，应收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并按照法律规定和合同约定追究劳动者的法律责任。同时，也应反思自身在合同管理、员工关系处理等方面是否存在不足，并加以改进。
进一步思考：在实际操作中，合同是否完成往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在遇到类似情况时，建议双方及时咨询专业律师，以便更准确地判断合同状态、明确各自权利义务，并避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。