个人雇佣38岁工人意外死亡，赔偿问题需分情况讨论，主要分为工伤赔偿与侵权赔偿两大类。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿情况

若该工人是在从事雇佣活动中因工作原因意外死亡，且符合工伤认定条件，则应按照工伤赔偿标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：此费用用于支付工人的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 说明：按照工人本人工资的一定比例发给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系及依赖程度确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：此费用为一次性支付，用于补偿因工人死亡而给其家庭带来的经济损失。

二、侵权赔偿情况

若该工人的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，则应按照侵权赔偿标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 × 6个月。
   • 说明：与工伤赔偿中的丧葬补助金类似，用于支付工人的丧葬事宜。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年（60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
   • 说明：此费用用于补偿因工人死亡而给其家庭带来的长期经济损失。

3. 被扶养人生活费：

   • 说明：根据被扶养人（如工人的子女、父母等）的年龄、劳动能力及生活来源情况，按照当地统计数据确定的生活费标准进行赔偿。

4. 精神损害抚慰金：

   • 说明：若侵权行为给工人的家庭造成了严重的精神损害，如痛苦、悲伤等，可酌情要求赔偿精神损害抚慰金。具体数额根据侵权行为的性质、后果及当地司法实践确定。

三、法律建议

1. 确定赔偿性质：首先需明确工人的死亡是由于工伤还是侵权行为导致的，以便确定适用的赔偿标准。

2. 收集证据：无论是工伤赔偿还是侵权赔偿，都需要收集充分的证据来证明工人的死亡事实、与工作或侵权行为的关联性以及家庭的经济损失等。

3. 协商与诉讼：在明确赔偿性质和收集证据后，可与责任方进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

4. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

四、可能后果

若责任方拒绝承担赔偿责任或赔偿数额存在争议，可能导致法律纠纷和诉讼。在此情况下，工人的家庭可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议工人的家庭在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。