关于个人雇佣关系中工人意外死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂问题。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：

一、赔偿前提与基础

首先，要确认雇佣关系的实际存在，以及雇员是在从事雇佣活动中遭受损害的事实。这是获得赔偿的前提和基础。

二、主要赔偿项目及标准

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 也可能存在丧葬补助金，其计算方式可能依据当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。

2. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人的实际情况计算，确保被扶养人的基本生活需求得到满足。
   • 具体计算会依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出的标准。

3. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
   • 六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年计算。
   • 此外，还可能存在一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 医疗费（如适用）：

   • 根据实际发生的医疗费用确定，包括医药费、住院费等，需结合病历和诊断证明等相关证据。

5. 误工费（如适用）：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况计算。
   • 对于无固定收入的受害人，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资。

6. 护理费（如适用）：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限等确定，最长不超过二十年。

7. 交通费（如适用）：

   • 根据实际发生的交通费用计算，需与就医地点、时间等相符合。

8. 精神损害抚慰金：

   • 根据受害人或者死者近亲属遭受的精神损害程度确定，具体数额由法院根据案件实际情况裁量。

三、赔偿责任划分

1. 雇主承担无过错责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，雇主应承担无过错责任。

2. 双方按过错分担责任：

   • 如果雇员自身对意外死亡存在过错，如未遵守工作规程等，雇员也要根据自身过错程度承担相应责任，从而减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三人侵权责任：

   • 如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

四、特别注意事项

1. 证据收集：确保所有相关证据的真实性和完整性，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 责任归属分析：详细分析责任归属，明确各方当事人的法律责任和义务。

3. 赔偿金额计算：严格按照法律规定的标准和程序计算赔偿金额，确保公正合理。

4. 人文关怀：在依法处理赔偿事宜的同时，也应关注死者家属的情感需求和生活困难，给予必要的支持和帮助。

综上所述，个人雇佣关系中工人意外死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等主要赔偿项目，以及可能的医疗费、误工费、护理费、交通费和精神损害抚慰金等。赔偿责任划分需根据雇主和雇员的过错程度以及是否存在第三人侵权等因素进行综合考虑。在处理此类案件时，应确保证据的真实性和完整性，严格按照法律规定的标准和程序计算赔偿金额，并关注死者家属的情感需求和生活困难。