如果工作两年后转成长期临工，之后被辞退，你可以根据不同情况采取相应的法律措施，具体如下：
一、明确劳动关系性质
首先，需要明确你转成“长期临工”后的具体劳动关系性质。在法律上，并不存在“长期临工”这一明确的劳动关系分类，它可能更接近于非全日制用工、劳务关系或者是一种特殊的雇佣关系。不同的劳动关系性质，将直接影响你被辞退后的权益保障。
如果属于非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 但如果你能证明实际工作时间超过了非全日制用工的标准（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则可能被认定为全日制用工，从而享有相应的经济补偿权利。
如果属于劳务关系：
- 劳务关系一般不受《劳动合同法》的保护，而是依据《民法典》中的合同规定来处理。
- 在这种情况下，如果被辞退，你通常无法获得经济补偿，但可以根据劳务合同的约定来主张相应的权利。
如果属于事实上的全日制劳动关系：
- 即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的全日制劳动关系，你就享有《劳动合同法》规定的各项权利。
- 在这种情况下，如果被无合法理由辞退，你可以要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（如果辞退行为构成违法解除）。
二、被辞退后的应对措施
收集证据：
- 无论属于哪种劳动关系性质，你都应该尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及工作年限等事实。
与用人单位协商：
- 在被辞退后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。
三、可能的法律后果
经济补偿：
- 如果属于全日制劳动关系且被无合法理由辞退，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：
- 如果辞退行为构成违法解除（如用人单位没有合法理由或未按照法定程序进行辞退），你还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
其他权益：
- 除了经济补偿和赔偿金外，你还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些权益的具体情况需要根据你与用人单位之间的实际情况以及相关法律法规来确定。
建议你先明确自己的劳动关系性质，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。