针对您提出的“建筑公司要求劳务公司法人个人借款发放工资怎么办”的问题，这是一个涉及工程法律纠纷及财务管理的复杂情况，需要细致分析和妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确问题的背景：建筑公司可能因各种原因（如劳务班组负责人资金运作能力差、工程款支付进度问题等）要求劳务公司法人个人借款来发放农民工工资。这种做法在实务中可能带来法律风险和财务纠纷。
二、法律风险分析
借款性质认定：
- 实务中，施工单位通过借款形式向劳务班组发放农民工工资，事后以借款名义起诉要求还款，往往会被法院驳回。因为法院可能认为相关款项虽名为借款，但实际性质可能是工程垫资，所产生的纠纷应当在工程结算付款纠纷中进行处理。
还款风险：
- 如果借款被认定为工程垫资，施工单位以借款进行起诉要求还款并支付利息的诉求可能无法得到支持，导致资金无法及时回收。
三、应对策略
核实劳务工程款支付情况：
- 建筑公司应首先核实与劳务公司的工程款支付情况，确认是否已超付工程款（进度款）。
- 如果工程未结算，还存在剩余未到期的工程款未付，建议建筑公司以代付形式支付相关的农民工工资。
签署代付协议：
- 如果选择代付形式，建筑公司应与劳务公司法人签署代付协议，明确代付款的金额、用途、支付方式。
- 同时，可以对工期、施工质量等约定相应的制约条款，如果违反相关约定，建筑公司有权直接要求其返还该部分代付工程款或有权解除双方合同直接进行结算。
- 配套完善签署委托代付函、农民工结欠承诺函，并保留好工资发放凭证。
签署借款协议（如适用）：
- 对于工程已完成结算，已无剩余欠付工程款的情形，建筑公司可与劳务公司法人签署借款协议。
- 明确约定借款用途、还款期限、利息标准、违约责任等。
- 注意留存借款发放凭证，到期未还款的，可按照民间借贷纠纷主张相应权利。
四、建议与总结
谨慎处理借款请求：
- 建筑公司应谨慎处理劳务公司法人提出的借款请求，避免将工程垫资与民间借贷混淆。
完善合同与协议：
- 无论选择代付还是借款形式，都应完善相关合同与协议，明确双方权利义务，降低法律风险。
保留证据：
- 保留好所有与代付或借款相关的凭证和文件，以备不时之需。
寻求专业法律意见：
- 在处理此类复杂问题时，建议建筑公司寻求专业法律意见，确保决策合法合规。
综上所述，建筑公司面对劳务公司法人个人借款发放工资的问题时，应首先核实工程款支付情况，根据实际情况选择代付或借款形式，并完善相关合同与协议，降低法律风险。同时，保留好所有相关凭证和文件，并寻求专业法律意见以确保决策合法合规。