您好，关于您提出的“用网银个人帐户发工资是否违法”的问题，这是一个涉及财务规范和税收管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一般情况下，用个人账户发工资是存在一定风险的，但并不一定绝对违法。这主要取决于用人单位的具体操作和目的。

1. 合理原因与操作规范：

   • 如果用人单位有合理原因，比如为了避税（但需注意，避税并不等同于逃税，合法避税需在法律允许范围内进行）、方便特定业务结算等，并且这种做法经过了员工的同意，同时操作规范，那么在某些情况下可能被认定为具有合理性。但即便如此，这种做法仍然不符合财务规范和税收管理的要求。

2. 税务风险：

   • 若用人单位频繁通过个人账户发放工资，且没有正当理由，这可能会被税务机关认定为故意逃避税收监管。一旦被查实，用人单位将面临补缴税款、滞纳金以及罚款的风险。

3. 员工权益影响：

   • 对于员工而言，通过个人账户发工资可能影响社保、公积金的正常缴纳基数计算。因为社保和公积金的缴纳基数通常是根据工资收入来确定的，如果工资通过个人账户发放，可能导致缴纳基数不准确，进而影响员工的社保和公积金权益。

4. 劳动纠纷风险：

   • 一旦发生劳动纠纷，个人账户发放工资可能使工资发放情况难以清晰界定。这会给员工维权带来困难，因为缺乏明确的工资发放记录作为证据。

5. 法律建议：

   • 从法律角度，用人单位应通过对公账户规范发放工资，以保障劳动关系的清晰和合法合规运营。这是维护员工权益和确保企业合法经营的重要措施。

6. 维权途径：

   • 若员工发现用人单位长期通过个人账户发工资，可向劳动监察部门或税务机关反映情况。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以维护员工的合法权益和正常的劳动用工秩序。

综上所述，虽然用个人账户发工资并不一定绝对违法，但存在诸多风险和不合规之处。为了保障员工权益和企业合法经营，建议用人单位通过规范的财务流程和对公账户来发放工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。