中秋节休息期间是否给加班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法定节假日加班

如果中秋节当天（即法定节假日）被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。

• 计算公式：

  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%

• 案例：假设员工月工资为6000元，中秋节当天加班一天，其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、休息日加班

如果中秋节期间的其他休息日（非法定节假日）被安排加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

• 计算公式：

  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%

• 案例：假设员工月工资为6000元，在中秋节期间的休息日加班一天且公司未安排补休，其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、工作日延长工作时间加班

如果在正常工作日内因工作需要延长工作时间进行加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。

• 计算公式：
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 150%

法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：中秋节休息期间是否给加班费，需根据加班的具体日期（法定节假日、休息日或工作日延长工作时间）和单位安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。