私人企业给在校高中生发工资是否合法，需分情况讨论：
若高中生年满16周岁且以自身劳动为主要生活来源：
- 根据《劳动法》及相关规定，年满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，可以与企业建立劳动关系，并享受相应的工资待遇。
- 在此情况下，私人企业给在校高中生发工资是合法的，但需确保符合劳动法规定，如签订书面劳动合同、保障劳动安全、支付不低于当地最低工资标准的工资等。
若高中生未满16周岁或虽年满16周岁但并非以自身劳动为主要生活来源：
- 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，若高中生未满16周岁，企业与其建立劳动关系并支付工资是违法的。
- 即使高中生年满16周岁，但如果其并非以自身劳动为主要生活来源（如仍依赖父母经济支持），则其与企业之间的关系可能不被视为劳动关系，而更接近于劳务关系或实习关系。在这种情况下，企业支付报酬的合法性取决于双方的具体约定以及是否符合相关法律法规（如关于实习生报酬的规定）。但严格从劳动法角度讲，若未建立正式劳动关系，则支付“工资”这一表述可能不准确，且需确保不违反关于未成年人保护和劳动用工的其他规定。
额外建议与注意事项：
- 企业在雇佣在校高中生时，应严格审查其年龄和身份，确保符合劳动法规定。
- 若高中生符合建立劳动关系的条件，企业应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 企业应遵守劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，保障高中生的合法权益。
- 若高中生不符合建立劳动关系的条件，企业与其之间的关系应明确为劳务关系或实习关系，并签订相应的协议，明确报酬支付方式、工作时间、工作内容等事项。
可能面临的法律后果：
- 若企业违法雇佣未满16周岁的未成年人，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若企业未与符合建立劳动关系条件的高中生签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、承担赔偿责任等法律后果。
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