针对您提出的“如果学员主动辞职，学员补助怎么办”的问题，这主要取决于补助的性质以及学员与提供补助的机构或单位之间的具体约定。以下是一些可能的情况和相应的处理原则：
一、补助性质与约定
无条件补助：
- 如果补助是无条件的，即学员获得补助后无需履行任何特定义务（如服务期），那么学员主动辞职通常不会影响补助的发放或要求退还。
有条件补助：
- 如果补助是有条件的，特别是与学员的服务期或工作表现挂钩，那么学员主动辞职可能会触发补助的退还或调整机制。
- 例如，某些基层就业学费补偿或国家助学贷款代偿项目可能要求学员在特定单位工作一定年限，如果学员未满服务期就辞职，可能需要退还部分或全部补助。
二、具体处理原则
查阅合同或协议：
- 学员应首先查阅与补助相关的合同或协议，了解其中关于辞职和补助处理的具体条款。
与提供补助的机构沟通：
- 如果合同或协议中未明确说明，或学员对条款有疑问，建议与提供补助的机构或单位进行沟通，明确辞职后补助的处理方式。
遵守法律法规：
- 在处理补助问题时，学员应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定。如果补助与专业技术培训相关，且学员未履行服务期，可能需要按照法律规定支付违约金（但通常不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
考虑特殊情况：
- 如果学员因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要辞职，且这些原因符合补助机构或单位的豁免条件，那么学员可能无需退还补助。
三、实际案例参考
- 以基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿为例，如果学员在服务期内辞职，但新单位仍符合补偿代偿条件，学员可以选择“换岗（到新单位就业，继续申请资助）”并按照首次申请基层就业资助的流程填报信息。然而，如果新单位不符合条件，学员可能需要退还部分或全部补助。
四、建议
- 在接受补助前，学员应充分了解补助的性质、条件及可能的风险。
- 在辞职前，学员应与提供补助的机构或单位进行充分沟通，明确辞职后补助的处理方式。
- 如果可能，学员可以寻求法律咨询或专业意见，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，学员主动辞职后补助的处理方式取决于补助的性质、学员与提供补助的机构或单位之间的具体约定以及相关法律法规。学员应仔细查阅合同或协议、与提供补助的机构沟通并遵守相关法律法规来处理这一问题。