劳动仲裁要求减少被告的情况下，一般不能直接起诉，需要遵循仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁前置程序的基本原则
根据我国相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，在发生劳动争议后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一程序设置的目的在于通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
二、直接起诉的例外情形
虽然一般情况下劳动仲裁后不能直接起诉，但也存在一些例外情形。例如：
劳动者对终局裁决不服：若劳动者认为终局裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位申请撤销终局裁决被驳回：用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决被裁定驳回的，也可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
然而，这些例外情形并不适用于您提出的“劳动仲裁要求减少被告”的情况。在劳动仲裁过程中，如果要求减少被告，这通常属于仲裁程序内部的问题，需要通过仲裁程序来解决，而不是直接跳过仲裁向法院起诉。
三、未经仲裁直接起诉的法律后果
如果未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。这是因为劳动争议案件实行仲裁前置程序，法院在受理劳动争议案件时，会要求当事人提供仲裁裁决书或不予受理通知书等证明材料。如果当事人无法提供这些材料，法院将不会受理其起诉。
四、建议与指导
遵循仲裁程序：在劳动仲裁过程中，如果要求减少被告，应当向仲裁委员会提出申请，并说明理由。仲裁委员会将根据实际情况作出裁决。
准备充分证据：无论是仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。因此，在劳动仲裁过程中，应当积极收集、整理相关证据材料。
寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。