销售制度中约定的暂缓发放工资是否合法，需分情况讨论：
若暂缓发放工资符合法律法规及劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付的时间和方式，但前提是这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 如果销售制度中的暂缓发放工资条款是经过与劳动者协商一致，且没有违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定，同时确保了劳动者在暂缓期间的基本生活需求不受影响，那么这种约定可能是合法的。
- 但需注意，即使存在这样的约定，用人单位也应确保在约定的时间内足额支付工资，否则将构成拖欠工资，面临法律责任。
若暂缓发放工资违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果销售制度中的暂缓发放工资条款未经劳动者同意，或者违反了法律法规中关于工资支付时间、方式、最低工资标准等强制性规定，那么这种约定是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现销售制度中存在不合法的暂缓发放工资条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或废除该条款。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保工资的及时足额支付。如果确实需要暂缓发放工资，应与劳动者充分协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法暂缓发放工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
综上所述，销售制度中约定的暂缓发放工资是否合法，取决于该约定是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。