针对您提出的欠14万农民工资没有能力支付的问题，我首先明确结论：您应当积极采取措施解决欠薪问题，避免法律风险和不良社会影响，以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律责任与风险

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若未支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 若因欠薪导致劳动者生活困难，用人单位还可能面临更严重的民事赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对欠薪的用人单位进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能对用人单位处以罚款。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

二、解决方案与建议

1. 与劳动者协商：

   • 尽管目前可能没有足够的资金支付全部工资，但您可以与劳动者进行坦诚的沟通，说明目前的财务状况，并尝试达成分期支付或延期支付的协议。
   • 协商过程中，应确保协议内容合法、明确，并尽量以书面形式记录，以避免后续纠纷。

2. 寻求外部融资或支持：

   • 考虑向银行、金融机构或亲朋好友借款，以筹集资金支付欠薪。
   • 若企业面临经营困难，还可以寻求政府的相关扶持政策或补贴，以缓解资金压力。

3. 资产变现：

   • 评估企业的资产状况，考虑出售非核心资产或闲置设备，以筹集资金支付欠薪。
   • 在资产变现过程中，应确保交易合法、公平，并尽量减少对企业运营的影响。

4. 法律途径：

   • 若无法通过协商或融资解决欠薪问题，您应主动咨询专业律师（比如我），了解可能的法律途径和解决方案。
   • 在某些情况下，通过法律程序（如破产重整）可能为企业提供一定的缓冲期，以筹集资金并逐步解决欠薪问题。

三、预防措施与未来规划

1. 建立完善的财务管理制度：

   • 确保企业有足够的现金流来支付员工工资和其他运营费用。
   • 定期进行财务审计和风险评估，以及时发现并解决潜在的财务问题。

2. 加强与劳动者的沟通：

   • 建立良好的劳动关系，及时与劳动者沟通企业的经营状况和财务状况。
   • 在面临困难时，与劳动者共同寻找解决方案，以维护企业的稳定运营。

3. 寻求专业法律咨询：

   • 定期咨询专业律师（比如我），了解最新的法律法规和政策动态。
   • 在面临法律纠纷时，及时寻求法律援助，以维护企业的合法权益。

面对欠薪问题，您应当积极采取措施解决，避免法律风险和不良社会影响。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。