针对您提出的“欠一个工资，实在没办法支付怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境，并会从多个角度为您提供法律分析和建议。

1. 法律义务与责任：

   • 首先，需要明确的是，用人单位或雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果因为各种原因（如资金周转困难、经营不善等）导致无法按时支付，这并不免除其支付工资的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 解决途径：

   • 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成延期支付、分期支付等协议，以缓解当前的资金压力。在协商过程中，建议保留好相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、信用记录受损等法律后果。
   • 对于劳动者来说，如果因为用人单位拖欠工资而遭受损失（如生活困难、精神损害等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

针对您目前的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。