如果确实因为经济困难而暂时无法支付工资，用人单位应当积极与劳动者协商，寻求解决方案，而不是直接拖欠。不过，针对你提出的“欠工资切实还不起怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与劳动者协商：

   • 沟通解释：用人单位应主动与劳动者进行沟通，如实说明当前的经济状况和支付困难，争取劳动者的理解和支持。
   • 协商延期支付：在沟通的基础上，可以尝试与劳动者协商延期支付工资的具体方案，包括延期的时间、支付方式等，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 分期支付：如果延期支付仍然困难，可以考虑与劳动者协商分期支付工资，以减轻一次性支付的压力。

2. 寻求外部帮助：

   • 政府劳动监察部门：用人单位可以向当地政府劳动监察部门报告情况，寻求帮助和指导。劳动监察部门可能会介入调解，或者提供其他形式的援助。
   • 法律援助：如果用人单位确实面临严重的经济困难，且无法与劳动者达成协议，可以考虑寻求法律援助，了解自身的法律权益和义务，以及可能的解决方案。不过，这通常是在用人单位已经尽力但仍然无法解决问题的情况下才考虑的途径。

3. 法律后果与应对：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 应对策略：为了避免法律后果，用人单位应尽可能采取积极措施解决工资支付问题。如果确实无法支付，应提前与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是等到劳动者提起诉讼或申请劳动仲裁时才被动应对。

4. 预防措施：

   • 加强财务管理：用人单位应加强财务管理，确保资金流的稳定，以避免因资金问题导致的工资拖欠。
   • 建立应急机制：可以建立应急机制，如设立应急资金账户，用于应对突发情况下的工资支付问题。
   • 完善劳动合同：在签订劳动合同时，可以明确约定工资支付的方式、时间等条款，以减少因合同条款不明确而导致的纠纷。

在处理欠工资问题时，用人单位应始终保持诚信和负责任的态度，积极与劳动者沟通并寻求解决方案。如果确实无法支付工资，应提前与劳动者协商并寻求外部帮助，以避免法律后果和声誉损失。如果你作为劳动者遇到了欠工资的问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。