永久合同（无固定期限劳动合同）的工资增长，主要依据法律规定、劳动合同约定及企业薪酬制度，具体可通过以下方式实现：

1. 协商一致调整

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括工资）。
• 操作方式：劳动者可主动向用人单位提出涨薪申请，双方通过书面协议明确调整后的工资标准、生效时间等。
• 注意点：需保留书面证据（如协议、邮件等），避免口头约定引发纠纷。

2. 企业薪酬制度调整

• 集体协商：若企业建立工会或职工代表大会，可通过集体协商机制调整整体薪酬水平（需符合《集体合同规定》）。
• 单方调整限制：企业不得单方随意降薪，但若因经营困难需调整薪酬，需与劳动者协商并履行民主程序（如职工大会讨论）。

3. 法定情形下的工资调整

• 最低工资标准上调：若当地最低工资标准提高，劳动者工资低于新标准的，企业需补足差额。
• 工龄工资增长：部分企业规定工龄每增加一定年限（如1年），自动上调一定比例工资，需以劳动合同或规章制度为依据。
• 岗位/职级晋升：劳动者晋升至更高岗位或职级时，工资通常按新标准调整。

4. 绩效考核与奖金

• 绩效挂钩：若劳动合同或企业制度约定工资包含绩效部分，劳动者可通过提升业绩获得更高收入。
• 奖金制度：年终奖、项目奖金等非固定收入，可能随企业效益或个人表现浮动。

5. 特殊情形下的工资调整

• 病假/工伤期间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%。
• 停工停产期间：非因劳动者原因停工的，第一个月按原工资支付，之后按不低于最低工资的70%支付生活费。

⚠️ 风险提示

• 企业单方降薪违法：未经协商一致，企业不得以“经营困难”“考核不达标”等理由单方降薪，否则劳动者可主张补发工资或解除合同并索赔。
• 证据保留：建议劳动者保留工资条、银行流水、调薪协议等证据，以备维权时使用。

如有具体情境（如企业未协商降薪、调薪协议纠纷等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。