老板故意支钱给员工打牌，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法律关系层面：

   • 工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板故意支钱给员工打牌，若该款项并非员工应得的工资或福利，而是以打牌为名义的支出，这可能构成对工资支付规定的违反。员工有权要求老板按照劳动合同和法律规定支付应得的工资。
   • 劳动纪律与规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内或利用公司资源进行打牌等娱乐活动，而老板却故意支钱鼓励或默许此类行为，这可能违反了公司的劳动纪律和规章制度。员工可能因此面临纪律处分，但老板的行为同样可能受到公司内部的追责或管理层的干预。

2. 民事法律关系层面：

   • 不当得利：如果老板支钱给员工打牌，且该款项并非基于合法的合同关系或劳动关系而支付，员工可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，老板有权要求员工返还因打牌而获得的款项。
   • 侵权责任：如果老板的行为导致员工或其他第三方遭受损失（如因打牌引发的债务纠纷、人身伤害等），老板可能因过错而承担侵权责任。这取决于具体案件的事实和证据，以及法律对侵权责任的认定。

3. 刑事法律关系层面（在极端情况下）：

   • 挪用资金或职务侵占：如果老板支钱给员工打牌的行为涉及挪用公司资金或利用职务之便侵占公司财产，且数额较大或情节严重，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等刑事犯罪。这将面临刑事追责和相应的刑罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果老板的行为违反了劳动法律关系或公司规章制度，员工可以首先与老板进行沟通协商，要求纠正不当行为并支付应得的工资或福利。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应当严格遵守劳动法律法规和公司规章制度，不得以任何名义或形式鼓励或默许员工进行违法或违规的活动。如果老板的行为已经构成违法或犯罪，应当及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 老板可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事索赔或刑事追责等法律后果。
• 员工可能因参与打牌活动而违反公司规章制度或劳动纪律，面临纪律处分或解雇等风险。

总结与提醒： 老板故意支钱给员工打牌的行为可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动法律关系、民事法律关系和刑事法律关系。建议双方都应当谨慎处理此类问题，遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。