若应聘公司明确承诺录用后又无故反悔，您可主张的赔偿路径及法律依据如下：

1. 若双方已签订书面录用协议（含offer），可主张“缔约过失责任”赔偿

根据《民法典》第500条，用人单位在缔约过程中因过错导致合同未成立，需赔偿对方信赖利益损失。具体操作：

• 赔偿范围：包括您为入职产生的合理费用（如体检费、交通费、住宿费）及因放弃其他机会导致的直接经济损失（需举证其他offer的薪资差额）。
• 举证要点：需保留录用通知（含岗位、薪资、入职时间等关键条款）、沟通记录（如邮件、微信）、费用票据等证据。
• 案例参考：若您因接受该offer拒绝了其他月薪1.5万元的工作，而原公司offer月薪2万元，但最终未入职，可主张1.5万元与新工作薪资的差额（需证明新工作机会的真实性）。

2. 若未签订书面协议，但存在“要约-承诺”事实，可主张“实际损失”赔偿

即使无书面合同，若公司通过邮件、短信等明确录用意向，且您已为此辞去原工作或拒绝其他offer，可依据《民法典》第472条主张赔偿：

• 赔偿范围：以您实际遭受的损失为限，如原工作离职补偿、新工作机会的薪资差额（需证明因果关系）。
• 风险提示：此类案件需证明公司行为与您损失的直接关联，证据链要求较高，建议优先通过协商解决。

3. 若公司行为涉嫌就业歧视，可主张“精神损害赔偿”

若公司以性别、年龄、户籍等非法理由取消录用，违反《就业促进法》第3条，您可：

• 向劳动监察部门投诉：要求对公司处以罚款（一般5000元以下）。
• 提起民事诉讼：主张精神损害赔偿（需证明歧视行为导致严重精神痛苦，法院通常支持数千元至数万元不等）。

⚖️ 行动建议

1. 固定证据：立即保存录用通知、沟通记录、费用票据等，避免公司删除或否认。
2. 协商优先：向公司发送书面《赔偿主张函》，明确赔偿金额及法律依据，多数公司为避免诉讼会选择和解。
3. 法律程序：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（注意：单纯offer纠纷可能不被受理，需结合其他证据），或直接向法院起诉。

温馨提示：赔偿金额需以实际损失为限，避免过度主张。若您手头有相关证据，可进一步向我描述细节，我将为您定制赔偿方案。