因投放行为导致公司损失的赔偿问题，需根据具体情形确定责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若投放行为系员工职务行为导致公司损失
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致公司损失（如违规投放、操作失误等），公司可依据内部规章制度或劳动合同约定向员工追偿，但需注意：

   • 追偿范围通常限于员工过错程度对应的损失部分（如员工仅存在一般过失，公司可能无法全额追偿）；
     
   • 公司需证明员工行为与损失之间的直接因果关系（如投放决策违反公司流程、未履行审核义务等）。
     

2. 若投放行为系第三方合作方导致公司损失
   若公司委托第三方（如广告代理商、投放平台）进行投放，因第三方过错（如虚假宣传、数据造假、技术故障等）导致公司损失，公司可依据《民法典》第577条要求第三方承担违约责任，或依据第1165条主张侵权责任。具体需结合合同约定：

   • 若合同明确约定了违约责任（如赔偿限额、违约金条款），公司可优先主张违约赔偿；
     
   • 若合同未约定或损失超出约定范围，公司需证明第三方存在过错（如未履行合同义务、违反行业规范等）及损失金额（如实际支出成本、预期收益损失等）。
     

3. 若投放行为系公司自身决策失误导致损失
   若损失由公司自主决策（如市场判断错误、投放策略失误）导致，且无第三方或员工过错，则属于商业风险范畴，通常需由公司自行承担。但需注意：

   • 若公司决策程序存在瑕疵（如未履行内部审批流程、未进行风险评估），可能涉及内部管理责任（如对决策者的追责）；
     
   • 若投放行为涉及虚假宣传、不正当竞争等违法行为，公司可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），此时需结合《广告法》《反不正当竞争法》等规定处理。
     

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存投放合同、操作记录、损失凭证（如财务数据、第三方评估报告）等；
   
2. 明确责任主体：根据行为性质（职务行为/第三方合作/自主决策）确定追责对象；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可依据合同或法律向法院起诉；
   
4. 内部复盘：若涉及公司决策或管理问题，需完善流程以避免类似风险。
   

如有具体案件细节（如投放方式、损失类型、责任方身份等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。