针对您提出的“劳务派遣工下班摔伤报不了工伤怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认工伤认定条件：

   • 首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不慎摔伤，且非因交通事故等第三方原因导致，那么可能不符合工伤认定的直接条件。不过，这并不意味着完全无法获得赔偿，还需考虑其他途径。

2. 劳务派遣工的特殊身份：

   • 作为劳务派遣工，您与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际用工单位是劳务关系。因此，在发生工伤或类似情况时，应首先向劳务派遣公司报告，并由其负责申请工伤认定。如果劳务派遣公司未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 民事赔偿：如果摔伤是由于第三方（如路面不平、设施故障等）的原因导致，您可以考虑向责任方提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
   • 意外伤害保险：如果您或劳务派遣公司为您购买了意外伤害保险，那么在发生意外摔伤时，您可以向保险公司申请理赔。
   • 劳务派遣公司的责任：即使摔伤不被认定为工伤，如果劳务派遣公司在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您也可能有权要求其承担一定的赔偿责任。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要收集相关证据，如摔伤现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。
   • 与劳务派遣公司沟通：首先与劳务派遣公司沟通，了解其对于此次摔伤的态度和解决方案。如果公司拒绝承担责任或处理不当，您可以考虑采取进一步措施。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

5. 注意事项：

   • 及时行动：在发生摔伤后，应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定或提起诉讼的时效期限。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然劳务派遣工下班摔伤可能不符合工伤认定的直接条件，但您仍可以通过民事赔偿、意外伤害保险或要求劳务派遣公司承担责任等途径来获得赔偿。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、与劳务派遣公司沟通，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。