被开除后打劳动仲裁打赢了，一般情况下不会直接导致该事件进入个人档案，但具体情况需结合开除原因、仲裁结果及单位操作来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 档案记录的基本原则

个人档案主要记录个人的学习经历、工作经历、奖惩情况等，是反映个人历史表现的重要文件。在劳动纠纷中，档案通常不会主动记录劳动仲裁的胜诉或败诉情况，因为这属于民事纠纷范畴，而非行政或刑事处罚。

2. 开除原因的影响

• 合法开除：如果单位开除你的行为是合法的（如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等），且仲裁裁决也认可了这一点，那么单位可能会在你的工作档案中记录开除原因，但不会特别标注“劳动仲裁败诉”。
• 非法开除：如果单位开除你的行为是违法的（如无正当理由开除、未提前通知等），且仲裁裁决你胜诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金，那么单位通常无权在你的档案中记录负面信息，因为这属于单位的违法行为。

3. 仲裁结果对档案的影响

劳动仲裁的胜诉结果本身不会直接导致档案记录。仲裁裁决主要解决的是双方之间的劳动争议，如工资支付、经济补偿、赔偿金等，而不涉及档案记录问题。但是，如果仲裁裁决要求单位为你办理某些手续（如出具离职证明、转移社保关系等），单位在执行过程中可能会涉及档案操作，但这并不等同于将仲裁结果记录进档案。

4. 单位操作的可能性

虽然法律没有明确规定单位可以将劳动仲裁结果记录进档案，但个别单位可能会出于管理需要或其他目的，在档案中做一些备注。然而，这种做法并不合法，也不符合档案管理规定。如果你发现单位擅自修改或添加档案内容，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：无论仲裁结果如何，都建议你保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、仲裁裁决书等），以备不时之需。
• 关注档案：如果你担心单位会擅自修改档案，可以定期向单位人事部门或档案管理部门查询档案内容。
• 法律维权：如果发现单位有违法行为（如擅自修改档案、拒绝执行仲裁裁决等），你可以及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结来说，被开除后打劳动仲裁打赢了，一般不会直接导致该事件进入个人档案。但具体情况还需结合开除原因、仲裁结果及单位操作来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。