在公司因打架记过开除是否会进档案，这主要取决于公司的具体规定以及档案管理的方式。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 不同的公司对于员工纪律处分的记录和管理方式各不相同。一些公司可能会将员工的违纪行为（包括打架导致的记过或开除）记录在内部的人事档案或员工档案中，作为员工管理的一部分。
   • 另一些公司则可能采取更为灵活的管理方式，对于轻微的违纪行为可能不予记录，或者只在一定期限内保留记录。

2. 档案的性质和用途：

   • 如果公司的档案是用于内部管理、员工绩效评估或作为未来招聘的参考，那么打架记过开除的记录很可能会被纳入其中。
   • 但如果公司的档案主要是用于对外证明员工身份、工作经历等，那么这类违纪记录可能不会被公开或纳入对外提供的档案中。

3. 法律法规的影响：

   • 在某些情况下，公司的档案管理可能受到相关法律法规的约束。例如，如果公司需要遵守特定的劳动法规或行业规范，这些法规或规范可能会对公司的档案管理提出具体要求。
   • 然而，就一般而言，法律法规并不会直接规定公司必须将员工的违纪行为记录在档案中。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，公司是否会记录打架记过开除等违纪行为，往往取决于公司的管理理念和企业文化。
   • 一些公司可能更注重员工的长期发展和改过自新的机会，因此可能不会将这类记录永久保留在档案中。

综上所述，因打架在公司被记过开除是否会进档案并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、档案的性质和用途、法律法规的影响以及实际操作的考虑。如果你对此有进一步的疑问或担忧，建议直接咨询你所在公司的相关部门或负责人以获取更准确的信息。