公职人员犯错误后继续工作一直到发现开除，期间是否能获得工资，需分情况讨论：

1. 若错误不构成违法违纪或未达到开除条件：

   • 在此期间，公职人员若继续履行工作职责，且未因错误被暂停工作或剥夺劳动权利，那么其有权获得相应的工资报酬。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 若错误构成违法违纪且达到开除条件，但开除决定未及时作出：

   • 开除决定作出前：如果公职人员在被开除前仍然正常工作，那么其有权获得这段时间的工资。因为此时其劳动关系尚未解除，仍应享受劳动者的基本权益。
   • 开除决定作出后：一旦开除决定作出，公职人员的劳动关系即告终止，此后其不再享有获得工资的权利。但需要注意的是，如果开除决定存在程序违法或事实认定错误等情况，公职人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付被错误开除期间的工资等。

3. 特殊情况：错误导致停职检查但未开除：

   • 如果公职人员因错误被停职检查，但最终未被开除，那么在停职检查期间，其是否获得工资取决于具体的停职决定和单位规定。一般来说，如果停职是暂时的，且公职人员最终未被开除，那么其有权要求单位支付停职期间的工资（但可能按一定比例支付或扣除部分奖金等）。然而，如果停职决定中明确规定了停职期间不支付工资，或者单位有明确的规章制度支持这一做法，那么公职人员可能无法获得停职期间的工资。

法律建议：

• 对于公职人员而言，如果因错误被处理但认为处理不当，应及时通过合法途径提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理公职人员错误时，应严格按照法律法规和单位规章制度进行，确保处理程序的合法性和公正性。同时，在作出开除等严重处理决定前，应充分听取公职人员的陈述和申辩，避免因程序违法或事实认定错误而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付公职人员工资，公职人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位的开除决定存在程序违法或事实认定错误等情况，公职人员有权向法院提起诉讼，要求撤销开除决定并恢复劳动关系，同时要求用人单位支付被错误开除期间的工资及可能的赔偿金。