关于“公职人员犯错误工资几年”的问题，首先需要明确的是，公职人员犯错误后的工资处理并非简单地以“几年”来界定，而是依据错误的性质、严重程度以及相关法律法规来决定。

1. 一般情况：

   • 公职人员若因违纪违法被查处，其工资待遇通常会受到影响，但具体影响程度需根据违纪违法的性质、情节及处分决定来确定。
   • 轻微的违纪行为可能仅导致警告、记过等较轻的处分，工资可能不受影响或仅受轻微影响。
   • 严重的违纪违法行为，如贪污、受贿等，可能导致开除公职等严厉处分，此时工资将被完全停发。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公职人员的纪律要求、处分种类及执行等进行了明确规定。
   • 具体处分决定由公职人员所在单位或相关纪检监察机关根据违纪违法事实及法律法规作出。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，公职人员可能因工作需要被停职检查或接受审查调查，期间工资可能按一定比例发放或暂停发放，待审查调查结束后根据结果再作处理。
   • 若公职人员被判处刑罚，其工资待遇将按照相关法律法规及单位规定进行相应调整。

综上所述，公职人员犯错误后的工资处理是一个复杂的问题，不能简单地以“几年”来概括。具体处理情况需根据违纪违法的性质、情节及法律法规来决定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询相关单位的人事部门或纪检监察机关以获取准确的答复。