外包工在国庆节期间有权休假，且该权益受到法律保护。若用人单位安排加班，需依法支付加班工资。

一、法定节假日的适用性

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节属于全体公民放假的节日，具体放假时间为10月1日、2日、3日。这意味着，无论劳动者是正式工还是外包工（在法律上，通常将外包工视为与用人单位存在劳动关系的劳动者，尽管其用工形式可能特殊），都有权在这三天内放假休息。这是国家法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的休息和休假权利。

二、加班与加班工资的支付

1. 加班协商：若用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，必须事先与工会和劳动者进行协商。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，避免用人单位单方面强制加班。

2. 加班工资支付：

   • 对于在10月1日至3日这三天法定休假日加班的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。这是国家法律法规对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
   • 在国庆节其他调休日（如通过调休形成的假期）加班的，单位应首先安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息和休假的权利，国家法定节假日是全民共同遵守的。因此，雇主未按照规定给予外包工国庆节放假，即构成对劳动法的违反。

2. 维权途径：在这种情况下，外包工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能因工作需要无法在国庆节期间放假。但即便如此，用人单位也需依法支付加班工资，并尽可能安排补休，以保障劳动者的权益。

总结与建议：

外包工在国庆节期间享有与正式工相同的放假权益，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和休假权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。若您作为外包工在国庆节期间遇到放假或加班工资支付等问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。