公司国庆不放假，原则上并不直接构成违法，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节的法定假期性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节是全体公民放假的节日，具体为10月1日、2日、3日。这意味着，从原则上讲，公司应当按照国家规定安排员工在这三天放假。然而，法律也允许用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者加班。

二、国庆节加班的工资支付要求

如果公司在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是公司必须履行的法律义务。

• 具体计算方式：假设员工日工资为W元，那么在国庆节法定节假日加班一天，公司应支付的加班工资至少为3W元。

三、公司国庆不放假的合法性判断

1. 如果公司安排加班并支付了法定加班工资：

   • 在这种情况下，公司国庆不放假并不构成违法。因为法律允许用人单位在法定节假日安排加班，只要支付了相应的加班工资。

2. 如果公司安排加班但未支付法定加班工资：

   • 在这种情况下，公司国庆不放假就构成了违法。因为公司未履行支付法定加班工资的法律义务，侵犯了员工的合法权益。

四、建议与措施

• 对于员工：如果公司国庆不放假且未支付法定加班工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应当严格遵守国家法律法规，合理安排员工的休假和加班。如果确实需要安排员工在国庆节加班，应当提前与员工协商，并支付相应的加班工资。

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