结论：父亲离婚后，其个人工资卡有时交给儿子代取，取后又交给父亲，这种情况本身并不直接涉及法律问题，但可能引发关于财产归属、管理权限及潜在法律风险的讨论。以下从不同角度进行分析。

一、财产归属与管理权限

1. 财产归属：

   • 工资卡内的资金属于父亲的个人财产，无论由谁代取，财产的所有权均不发生改变。即，代取行为本身不改变工资卡内资金属于父亲的事实。

2. 管理权限：

   • 父亲作为工资卡的合法持有人，有权决定如何管理其财产，包括选择由谁代取。若父亲明确授权儿子代取，并指示代取后需将资金交还，则儿子的行为属于合法代理。
   • 若无明确授权，儿子擅自代取可能构成不当得利或侵犯财产权，但在此案例中，由于资金最终交还父亲，通常不视为违法行为。

二、潜在法律风险

1. 家庭内部纠纷：

   • 若家庭内部存在矛盾，代取行为可能成为争议点。例如，其他家庭成员可能质疑代取行为的合法性或资金去向，从而引发家庭纠纷。

2. 外部法律风险：

   • 若儿子在代取过程中存在违法行为（如盗刷、挪用资金等），则可能面临刑事责任。但在此案例中，由于资金最终交还父亲，且未提及违法行为，故不构成外部法律风险。

3. 税务与财务合规：

   • 从税务和财务合规角度，代取行为本身不涉及税务问题，但需确保资金流动的透明性和合规性。若涉及大额资金或频繁代取，建议保留相关凭证以备查验。

三、建议与措施

1. 明确授权：

   • 父亲可书面或口头明确授权儿子代取工资，并指示代取后需将资金交还。这有助于避免家庭内部纠纷和外部法律风险。

2. 保留凭证：

   • 每次代取时，建议保留相关凭证（如银行流水、取款记录等），以证明资金流动的合法性和透明性。

3. 沟通与协商：

   • 若家庭内部存在矛盾或疑虑，建议通过沟通与协商解决。可邀请第三方（如亲戚、朋友或专业人士）参与调解，以达成共识。

4. 法律咨询：

   • 若对代取行为存在法律疑虑或担忧，可咨询专业律师以获取法律意见。律师可根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结：父亲离婚后个人工资卡有时给儿子代取，取后又交给父亲，这种情况本身并不直接涉及法律问题。但为避免潜在的法律风险和家庭纠纷，建议明确授权、保留凭证、加强沟通与协商，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询。