结论前置：物业员工犯错后公司暂时未处理，员工可先主动沟通了解情况，同时注意保留相关证据；若公司长期不处理或处理不当，员工可考虑通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 主动沟通，了解公司态度与处理计划

员工犯错后，公司未及时处理可能存在多种原因，例如：

• 调查阶段：公司可能正在核实事实（如调取监控、询问证人），需时间形成完整证据链；
  
• 程序延迟：内部审批流程（如上报管理层、工会协商）可能耗时较长；
  
• 处理倾向：公司可能认为错误性质较轻，暂未启动正式处分程序。
  建议：员工可主动联系直属上级或人力资源部门，询问处理进度及公司态度，避免因信息不对称导致误解。沟通时注意保留书面记录（如邮件、微信），以备后续需要。

2. 保留证据，防范潜在风险

若公司未处理期间涉及以下情况，员工需特别警惕：

• 错误被扩大化：如同事或客户将错误与员工个人品行关联，可能影响职业声誉；
  
• 公司以“未处理”为由克扣工资、调岗或解雇：需核实公司行为是否符合《劳动合同法》规定。
  建议：员工应保存与错误相关的所有证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度），同时避免在未处理期间再次出现违规行为，防止“错上加错”。

3. 内部申诉：通过公司制度维权

若公司长期不处理（如超过1个月），或处理结果明显不公（如过度处罚），员工可依据公司《员工手册》或劳动合同中的申诉程序提出异议。
关键点：

• 申诉需在规定期限内提出（通常为知道或应当知道处理结果之日起10-30日）；
  
• 申诉材料应围绕“事实是否清楚、证据是否充分、处罚是否适当”展开；
  
• 若公司未设立申诉渠道，员工可直接向工会或劳动监察部门反映。

4. 劳动仲裁或诉讼：法律途径兜底

若公司行为涉嫌违法（如以“犯错”为由非法解雇、未支付工资），员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
常见违法情形：

• 公司未查明事实即解雇员工，违反《劳动合同法》第39条；
  
• 公司以“犯错”为由扣减工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，违反《工资支付暂行规定》第16条。
  注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。

5. 特殊情形：错误是否涉及刑事或行政责任

若员工犯错涉及违法行为（如贪污、故意损坏财物），公司可能将案件移交公安机关。此时：

• 员工有权要求公司出具书面移交证明，并核实是否已实际报案；
  
• 若公司未报案但以“刑事风险”威胁员工，可能涉嫌敲诈勒索，员工可报警处理。

最后提醒：物业员工犯错后，公司的处理程序需合法合规。若您对具体情节（如错误性质、公司处理方式）有疑问，可直接向我描述细节，我会结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，为您提供针对性建议。