针对您提出的问题，即没有签订合同且在哺乳期被辞退，法律中哪一条规定有过错方，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。但这并不直接构成辞退劳动者的合法理由。

2. 关于哺乳期辞退：

   • 法律明确保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期时，用人单位原则上不得辞退。
   • 过错方判定：若用人单位在女职工哺乳期违法辞退，则用人单位为过错方。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 若您正处于此类情况，建议首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，若用人单位在女职工哺乳期未签订劳动合同且违法辞退，则用人单位为过错方，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。