老板去员工宿舍打员工，该行为可能构成入室行凶，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与构成要件
入室行凶的法律定义：
- “入室行凶”并非一个严格的法律术语，但通常可以理解为非法侵入他人住宅（或类似居住场所）并实施暴力行为。在法律上，这可能涉及非法侵入住宅罪和故意伤害罪等。
构成要件：
- 非法侵入：未经允许进入他人住宅或居住场所。员工宿舍虽非传统意义上的“住宅”，但若员工享有居住权且未经允许被侵入，可能构成非法侵入。
- 实施暴力：在侵入后实施打人等暴力行为，造成他人身体伤害。
二、具体情境分析
若员工宿舍被视为员工居住场所：
- 老板未经允许进入员工宿舍并打员工，可能同时构成非法侵入住宅罪（或类似罪名，具体取决于当地法律）和故意伤害罪。
- 非法侵入住宅罪通常要求侵入行为具有非法性，即未经住宅主人同意或无法律依据。
- 故意伤害罪则要求行为人主观上有伤害他人的故意，且客观上实施了伤害行为。
若员工宿舍不被视为严格意义上的“住宅”：
- 即便宿舍不被视为住宅，老板打员工的行为仍可能构成故意伤害罪。
- 此外，如果宿舍属于公司管理范围，但老板未经允许或违反公司规定进入并打人，还可能涉及违反公司内部规定或劳动纪律的问题。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 老板可能面临刑事指控，如非法侵入住宅罪和故意伤害罪，具体取决于伤害程度和侵入行为的性质。
- 老板还可能承担民事责任，如赔偿员工因受伤而产生的医疗费用、误工费等。
建议：
- 员工：应立即报警并保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、目击者证言等。同时，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 老板：应认识到自身行为的严重性，立即停止暴力行为，并主动与员工协商解决纠纷。若已造成严重后果，应积极配合调查并承担相应责任。
四、特殊情况考虑
- 若老板有合法理由进入宿舍：如进行工作检查、维修等，但即便如此，也不得实施暴力行为。
- 若员工存在过错：如违反公司规定、挑衅老板等，但这并不构成老板实施暴力的合法理由。
总结：老板去员工宿舍打员工的行为，在多数情况下可能构成入室行凶（或类似非法侵入并实施暴力的行为），具体需结合实际情况和当地法律进行判断。员工应立即报警并寻求法律援助，老板则应认识到自身行为的严重性并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。