讨薪时老板看到消息不回，从法律和情理角度来说，都是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果老板看到讨薪消息不回，且实际上存在拖欠工资的行为，那么老板已经违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 沟通义务：

   • 虽然法律没有明确规定老板在看到讨薪消息后必须立即回复，但从诚信和合作的原则出发，老板应当对员工的合理诉求给予及时、明确的回应。
   • 如果老板长期不回消息，且不解决工资问题，这可能构成对员工权益的漠视，甚至可能被视为恶意拖欠工资。

情理角度

1. 尊重与理解：

   • 员工讨薪是合理的诉求，老板应当给予尊重和理解。不回消息可能让员工感到被忽视和不被尊重，从而加剧双方的矛盾。
   • 良好的沟通是解决问题的关键。老板应当积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，共同寻找解决方案。

2. 企业形象与信誉：

   • 老板不回消息且拖欠工资的行为，可能损害企业的形象和信誉。在竞争激烈的市场环境中，企业的形象和信誉至关重要。
   • 如果老板长期拖欠工资且不回消息，这可能导致员工流失、客户不满等负面后果，进而影响企业的长期发展。

应对建议

1. 再次沟通：

   • 你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通等）与老板再次联系，明确表达你的讨薪诉求和困难。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 收集证据：

   • 如果老板仍然不回消息且不解决工资问题，你需要开始收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以备后续法律维权之需。

3. 法律维权：

   • 如果老板长期拖欠工资且不回消息，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在法律维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。