针对您提出的“走错厂区不让走怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、明确问题性质与责任归属
首先，我们需要明确“走错厂区不让走”这一行为的具体性质和责任归属。这通常涉及到两个方面的法律关系：一是您与厂区管理方之间的民事关系，二是可能涉及的劳动或雇佣关系（如果您是该厂区的员工）。
民事关系角度：
- 如果您只是误入厂区，且没有造成任何损害或干扰，那么厂区管理方无权限制您的人身自由。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。
- 如果您因走错厂区而被非法拘禁或限制自由，那么厂区管理方可能构成违法行为，您有权向公安机关报案，并寻求法律援助。
劳动或雇佣关系角度：
- 如果您是该厂区的员工，且因走错厂区而被厂方限制离开，那么这可能涉及到劳动纪律或规章制度的问题。但即便如此，厂方也无权非法限制您的人身自由。
- 在这种情况下，您可以先与厂方进行沟通，了解限制您离开的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、维护自身权益的途径
沟通协商：
- 首先，尝试与厂区管理方或厂方进行沟通，了解限制您离开的具体原因，并表达您的诉求和立场。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
向相关部门投诉：
- 如果您认为厂区管理方或厂方的行为违反了相关法律法规，那么您可以向相关部门进行投诉。
- 例如，如果涉及非法拘禁或限制人身自由的问题，您可以向公安机关报案；如果涉及劳动权益的问题，您可以向劳动监察部门投诉。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、现场照片或视频等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律法规：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这将有助于您更好地理解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，如果您因走错厂区而被限制离开，首先应尝试与厂区管理方或厂方进行沟通协商。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。