若要证明单位发福利存在不同待遇，可从以下几个方面收集和提供证据：

1. 书面文件类证据：

   • 福利政策文件：单位发布的关于福利发放的正式文件、通知、公告等，这些文件可能明确规定了福利的发放标准、对象和条件。若文件中存在对不同员工群体区别对待的条款，可直接作为证据。
   • 劳动合同或员工手册：劳动合同中可能包含关于福利待遇的条款，员工手册也可能对福利发放有详细规定。若这些文件中的规定与实际发放情况不符，或存在对不同员工的差异化待遇，可作为证据。
   • 工资单或福利发放记录：工资单中可能包含福利发放的具体项目和金额，福利发放记录则直接显示了每位员工实际获得的福利。通过对比不同员工的工资单或福利发放记录，可发现是否存在不同待遇。

2. 电子数据类证据：

   • 电子邮件或内部通讯记录：若单位通过电子邮件或内部通讯系统发布福利政策或通知，这些记录可作为证据。特别是当邮件或通讯中明确提到了对不同员工的差异化待遇时。
   • 单位内部系统数据：如单位有用于管理员工福利的内部系统，该系统中的数据（如福利申请记录、审批记录、发放记录等）也可作为证据。

3. 证人证言类证据：

   • 同事证言：其他了解福利发放情况的同事可作为证人，提供关于福利发放存在不同待遇的证言。证人证言需结合其他证据使用，以增强其证明力。
   • 上级或人力资源部门证言：若上级或人力资源部门在福利发放过程中起到了关键作用，他们的证言也可作为证据。特别是当他们承认存在不同待遇或能够解释不同待遇的原因时。

4. 其他类证据：

   • 录音或录像：若在福利发放过程中有录音或录像资料，且这些资料能够显示单位对不同员工存在差异化待遇，则可作为证据。
   • 照片或实物证据：如福利发放的实物（如礼品、卡片等）存在明显差异，且这些差异与员工身份或职位相关，则照片或实物本身也可作为证据。

在收集证据时，需注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 在收集证据过程中，需遵守单位的规章制度和法律法规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。

若发现单位发福利存在不同待遇，且认为这种待遇不公平或违反了相关法律法规，可依据上述证据类型收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。