分房交款收据一般不能单独作为确认劳动关系的直接证据，但可作为辅助证据与其他证据结合使用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从证据的直接性角度
   确认劳动关系的关键在于证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬的法律关系。分房交款收据仅能证明劳动者向单位缴纳了与分房相关的款项，无法直接体现双方存在劳动关系。例如，若劳动者是通过其他途径（如与单位内部人员私下交易）获得分房资格并缴纳款项，此时收据与劳动关系并无关联。

2. 从证据的关联性角度
   如果分房交款收据能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，则可以辅助证明劳动关系。例如，收据上明确标注了单位名称、劳动者姓名、款项用途（如“单位福利分房款”），且劳动者能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据，共同证明其与单位存在劳动关系。此时，收据的关联性增强，可作为确认劳动关系的辅助证据。

3. 从证据的证明力角度
   在劳动争议案件中，法院或仲裁机构会综合审查所有证据的证明力。分房交款收据的证明力相对较弱，因为它仅能反映款项往来，无法直接证明劳动关系的核心要素（如劳动内容、劳动时间、报酬支付等）。因此，若劳动者仅凭收据主张劳动关系，可能难以获得支持；但若收据与其他证据结合，形成优势证据，则可能被采纳。

建议：
若你希望通过分房交款收据证明劳动关系，建议同时收集以下证据：

• 工资发放记录（如银行流水、工资条）；
  
• 工作证、考勤记录、工作服等证明身份的物品；
  
• 同事证言或单位内部文件（如分房政策、分配名单）；
  
• 与单位签订的劳动合同（如有）。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。