关于您提出的“有离职单位的罚款证据能作为确认劳动关系的证据吗”这一问题，我们需要从法律证据的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，离职单位的罚款证据本身并不直接等同于确认劳动关系的证据。罚款证据主要反映的是劳动者在离职前可能因违反公司规定而受到的经济处罚，它更多地关联到劳动者的行为规范和公司的管理制度，而非直接证明劳动关系的存在或解除。

然而，在特定情境下，罚款证据可能间接辅助证明劳动关系的存在。例如，如果罚款单上明确记载了劳动者的姓名、工作岗位、罚款原因及时间等信息，并且这些信息与劳动者在公司的实际工作情况相吻合，那么这份罚款证据在一定程度上可以佐证劳动者与该公司之间存在过劳动关系。但需要注意的是，这种佐证作用是有限的，它并不能单独作为确认劳动关系的决定性证据。

在确认劳动关系的问题上，更直接、更有力的证据通常包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够更直接、更全面地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，包括劳动关系的建立、存续和解除等各个环节。

因此，如果您希望确认与某单位之间的劳动关系，建议您优先收集和提供上述更直接、更有力的证据。当然，如果您手头有离职单位的罚款证据，并且认为它可能在一定程度上辅助证明您的劳动关系，您也可以将其作为辅助证据提交给相关部门或机构进行审查。但请务必明确，罚款证据本身并不足以单独确认劳动关系的存在。

综上所述，离职单位的罚款证据在确认劳动关系的问题上具有一定的辅助作用，但并非决定性证据。在确认劳动关系时，应优先考虑提供更直接、更有力的证据。