煤矿地面女工年满60岁后是否仍可继续工作，需分情况讨论：

1. 若女工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女工已经年满60岁且已经开始领取养老金，那么她与煤矿的劳动合同将自动终止，原则上不能再继续以劳动合同关系在煤矿工作。
   • 但若煤矿愿意以劳务合同的形式继续雇佣该女工，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，此时女工可以继续在煤矿工作，但双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。

2. 若女工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女工与煤矿的劳动关系并不自动终止。如果双方愿意，可以继续维持劳动关系，女工也可以继续在煤矿工作。但需要注意的是，由于女工已经达到法定退休年龄，煤矿可能需要考虑其身体状况和工作能力，确保工作安全。
   • 同时，煤矿和女工都应关注养老保险的缴纳情况，尽快办理相关手续，以便女工能够享受应有的养老保险待遇。

3. 特殊工种或政策允许的情况：

   • 对于煤矿等特殊行业，可能存在针对女工的特殊政策或规定。如果当地政策或煤矿内部规定允许年满60岁的女工继续工作，且女工本人也愿意继续工作，那么她可以在煤矿继续工作。但这种情况需要具体查看当地政策和煤矿规定。

法律建议：

• 对于煤矿而言，应密切关注女工的年龄和养老保险情况，及时与女工沟通，明确双方的关系和工作安排。
• 对于女工而言，如果希望继续在煤矿工作，应了解自己的养老保险情况，并与煤矿协商好工作条件和待遇。
• 无论哪种情况，都应确保女工的工作安全，避免因年龄或身体状况导致的工作事故。

可能后果：

• 如果煤矿在女工达到法定退休年龄后继续以劳动关系雇佣她，但未为她缴纳养老保险，可能会面临劳动争议和法律责任。
• 如果女工在未享受养老保险待遇的情况下继续工作，但煤矿未与她签订劳务合同或明确双方关系，可能会引发纠纷和不确定性。

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