煤矿后勤女职工同样允许延迟退休。不过，具体的退休年龄和延迟退休的政策会依据工种、性别以及具体的政策规定有所不同。

具体分析

1. 延迟退休政策背景：

   • 随着2025年延迟退休政策的全面落地，煤矿工人的退休年龄也将随之调整，不再是固定的55岁（针对特殊工种男职工）或45岁（针对特殊工种女职工）。

2. 特殊工种退休年龄调整：

   • 原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，将每四月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原特殊工种提前退休年龄为45周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至50周岁。

3. 后勤女职工的退休情况：

   • 虽然具体政策可能因地区、企业而异，但一般而言，后勤女职工作为煤矿工人的一部分，其退休年龄也会受到延迟退休政策的影响。
   • 如果后勤女职工不属于特殊工种，那么她们将遵循一般的延迟退休政策，即按照法定退休年龄进行动态调整。

4. 政策差异与注意事项：

   • 各地政策可能有差别，具体退休年龄和延迟退休政策需以当地人社部门或企业规定为准。
   • 后勤女职工应关注自身工种的认定，以及企业是否按照政策规定为其缴纳社保等，以确保自身权益不受损害。

结论与建议

综上所述，煤矿后勤女职工同样允许延迟退休，但具体退休年龄和延迟退休政策需根据当地政策和企业规定确定。建议后勤女职工密切关注相关政策动态，及时了解自身退休年龄和延迟退休政策的变化，以便做好退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。