煤矿后勤协议女职工的退休年龄，一般情况下是50周岁，但具体还需根据女职工的身份及工作性质等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件的，应该退休。其中，女工人的退休年龄为50周岁。这一规定同样适用于煤矿后勤等岗位的女职工，只要她们属于工人身份。

2. 特殊身份与工作性质的影响：

   • 管理岗位或专业技术岗位：如果女职工在煤矿后勤岗位上担任的是管理职务或专业技术职务，且这些职务在单位中被明确为管理岗位或专业技术岗位，那么她们的退休年龄可能会按照干部身份的标准执行，即55周岁退休。但这一规定并非绝对，具体还需根据单位的规定和当地的政策来确定。
   • 工作性质与劳动强度：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的女职工，如果她们的工作性质符合相关标准，且已经达到了规定的年限，那么她们可以提前退休。但这一规定主要针对的是一线生产岗位的女职工，对于后勤岗位的女职工来说，通常不适用。不过，如果后勤岗位的工作性质也涉及到上述特殊工种的部分内容，且符合提前退休的条件，那么女职工也有可能提前退休。

3. 协议内容的影响：

   • 煤矿后勤协议女职工的退休年龄还可能受到协议内容的影响。如果协议中明确规定了女职工的退休年龄，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么女职工的退休年龄将按照协议执行。因此，在签订劳动合同时，女职工应仔细阅读合同条款，了解自己的退休年龄等相关权益。

建议：

• 对于煤矿后勤协议女职工来说，要确定自己的退休年龄，首先需要明确自己的身份（工人还是干部）以及工作性质（是否属于特殊工种）。
• 其次，要仔细阅读与单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于退休年龄的约定。
• 最后，如果仍有疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的信息和指导。

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