结论前置：就业补助金应找公司领取，与车主无关。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的区分
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿。但二者性质不同：

   • 工伤保险待遇：由用人单位或工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 交通事故赔偿：由侵权方（车主或保险公司）支付，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     关键点：就业补助金属工伤保险待遇范畴，与交通事故责任方无关。

2. 就业补助金的支付主体
   根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定（如《XX省工伤保险条例》）。
   例外情形：若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由公司全额承担。

3. 车主的责任范围
   车主仅需在交通事故中承担侵权责任（如赔偿医疗费、护理费等），不涉及工伤保险待遇。即使员工获得交通事故赔偿，也不影响其向公司主张就业补助金（部分地区实行“差额补偿”原则，但就业补助金通常不受影响）。

4. 操作建议

   • 第一步：向公司提出解除劳动合同，并要求支付一次性伤残就业补助金（需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论）。
     
   • 第二步：若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
     
   • 第三步：同步处理交通事故赔偿，通过交警调解或诉讼向车主/保险公司主张权利。

提示：各地政策可能存在差异，建议携带工伤认定书、鉴定结论等材料进一步沟通。如有细节疑问，可直接向我提问。