您好，非常理解您现在因为公司通知要排查职工有无违法纪录而感到提心吊胆的心情。这种情况确实可能会让人感到焦虑和不安，但我们可以一起理性地分析和应对。

首先，需要明确的是，公司进行违法纪录的排查，通常是出于合规管理和风险控制的考虑，这并不意味着您个人一定存在问题。而且，根据相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，也需要遵循合法、正当、必要的原则，并保护员工的隐私权。

接下来，我建议您采取以下几个步骤来应对这种情况：

1. 保持冷静，理性对待：

   • 不要因为焦虑而做出过激的反应或行为。
   • 认识到排查是公司的一项常规管理措施，并不针对个人。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在处理员工个人信息方面的权利和义务。
   • 特别是要注意公司是否在合法、正当、必要的范围内进行排查，并是否保护了您的隐私权。

3. 配合公司排查，但保护个人隐私：

   • 如果公司要求您提供相关证明或信息，您可以配合提供，但同时要确保这些信息不会被滥用或泄露。
   • 如果您对公司的排查方式或要求有疑问，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解排查的具体目的和依据。

4. 准备相关证明材料：

   • 如果您确实没有违法纪录，可以准备好相关的证明材料，如无犯罪记录证明等，以备不时之需。
   • 这些证明材料可以通过正规渠道申请获得，如向当地公安机关申请开具无犯罪记录证明。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对公司的排查行为存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 专业的律师或法律机构可以为您提供更详细、更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，无论排查结果如何，您都应该保持积极的心态和专业的态度。如果确实存在违法纪录，应该勇敢面对并承担相应的责任；如果没有，则应该继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。