结论：在未结清工资的情况下，您住在上班的地方，雇主一般不能随意要求您交费，但具体情况需根据双方约定、合同条款以及相关法律法规来综合判断。
一、从合同约定角度分析
若合同中有明确约定：
- 如果您与雇主签订的劳动合同或相关协议中明确规定了您在未结清工资期间居住在上班地点需要支付费用，那么您可能需要按照合同约定履行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同主要关注的是工作内容、工资待遇等核心条款。
- 建议：仔细审查您的劳动合同或相关协议，看是否有此类特殊约定。如有，且您认为该约定不合理，可与雇主协商修改或寻求法律帮助。
若合同中无明确约定：
- 在没有合同明确约定的情况下，雇主一般不能单方面要求您支付居住费用。因为居住在上班地点通常被视为一种工作便利或福利，而非需要额外支付费用的服务。
- 建议：如果雇主提出此类要求，您可以拒绝并要求雇主按照合同约定支付工资。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
二、从法律法规角度分析
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者有权享受劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。
- 分析：在未结清工资的情况下，雇主要求您支付居住费用可能违反了劳动法的相关规定，因为这相当于在未支付劳动报酬的情况下又增加了劳动者的负担。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法外，如果居住地点涉及房屋租赁等法律关系，还需要考虑《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定。但通常情况下，上班地点的居住并不构成法律意义上的租赁关系。
- 建议：如果雇主的要求涉及复杂的法律关系，您可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。
三、实际操作建议
与雇主协商：
- 在遇到此类问题时，首先尝试与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为雇主的要求不合理或违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结：在未结清工资的情况下，您住在上班的地方，雇主一般不能随意要求您交费。但具体情况需根据双方约定、合同条款以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。