打工要求先交费一般是不正常的，这很可能涉及违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取费用的行为。因此，如果打工时被要求先交费，这明显违反了法律规定。

常见收费陷阱及分析

1. 培训费：有些用人单位可能会以培训为名，要求劳动者先缴纳培训费。然而，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里的培训费应由用人单位承担，而非劳动者。如果用人单位要求劳动者自行承担培训费，这很可能是一种违法行为。
2. 押金、保证金：一些用人单位可能会以各种名义收取押金或保证金，如“服装费”、“工具费”等。这些费用同样违反了法律规定，用人单位无权要求劳动者缴纳。
3. 其他名目的费用：还有一些用人单位可能会以“报名费”、“体检费”等名义收取费用。这些费用同样没有法律依据，劳动者有权拒绝缴纳。

应对措施及建议

1. 拒绝缴纳：如果遇到用人单位要求先交费的情况，劳动者应坚决拒绝缴纳任何费用。同时，可以要求用人单位出示相关法律法规依据，以证明其收费行为的合法性。
2. 保留证据：如果劳动者已经缴纳了费用，应保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 向相关部门投诉：如果用人单位坚持要求缴纳费用或拒绝退还已缴纳的费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，打工要求先交费是不正常的，且很可能涉及违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝缴纳费用，并保留好相关证据以便后续维权。如果权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。