针对您提出的“没有医保的医院工作人员去有医保的医院开展工作是否合法”的问题，这实际上涉及到医院工作人员的执业资格与医保政策两个层面的内容，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、医院工作人员的执业资格

首先，无论医院工作人员是否拥有医保，其能否在另一家医院开展工作，主要取决于其是否具备在该医院执业的合法资格。这通常包括：

1. 执业医师证/护士证等：医院工作人员必须持有有效的执业医师证、护士证或其他相关执业证书，才能在其执业范围内进行医疗活动。
2. 医院聘用：除了执业资格外，医院工作人员还需要被目标医院正式聘用，并签订劳动合同或聘用协议，才能在该医院工作。

二、医保政策的影响

医保政策主要关注的是患者就医时的费用报销问题，与医院工作人员的执业资格无直接关联。具体来说：

1. 医保定点医院：有医保的医院通常是医保定点医院，这意味着患者可以在这些医院使用医保进行费用报销。但这并不影响医院工作人员的执业资格。
2. 工作人员医保状态：医院工作人员是否拥有医保，主要影响的是其个人就医时的费用报销，与其能否在另一家医院工作无关。

三、合法性的判断

基于上述分析，我们可以得出以下结论：

• 没有医保的医院工作人员：只要其具备有效的执业资格，并被目标医院正式聘用，就可以在有医保的医院合法开展工作。
• 医保政策：医保政策不会因医院工作人员的医保状态而影响其执业的合法性。

四、建议与注意事项

1. 确保执业资格：医院工作人员在跨医院工作时，务必确保自己具备有效的执业资格。
2. 了解医院政策：在接受新医院的聘用前，应详细了解该医院的聘用政策、工作流程等，以确保自己能够顺利开展工作。
3. 遵守医保规定：虽然医保政策不影响医院工作人员的执业资格，但工作人员在处理患者医保相关事务时，仍需严格遵守医保规定，确保患者权益。

综上所述，没有医保的医院工作人员去有医保的医院开展工作是合法的，只要其具备有效的执业资格并被目标医院正式聘用。